人社廳檔案信息化建設(shè)政策

參考北京

1.?現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi):

(1)到人才中心黨員服務(wù)窗口交納;

(2)黨員服務(wù)窗口工作人員據(jù)實(shí)在黨員管理服務(wù)系統(tǒng)、黨員活動(dòng)證上進(jìn)行登記;

(3)收費(fèi)窗口工作人員按規(guī)定收費(fèi)并出具收款收據(jù)。

2.?網(wǎng)上支付:

(1)黨員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向中心黨費(fèi)賬號(hào)轉(zhuǎn)賬;

(2)黨員保存繳費(fèi)憑證;

(3)黨員憑電子支付賬單可到窗口領(lǐng)取收據(jù)并在黨員活動(dòng)證上登記。

辦理方式:現(xiàn)場(chǎng)

辦理時(shí)限:即時(shí)辦結(jié)

結(jié)果送達(dá):當(dāng)場(chǎng)送達(dá)

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):不收費(fèi)(按規(guī)定只收取黨員應(yīng)繳納的黨費(fèi))

辦理時(shí)間:工作日8:30-12:00??13:30-16:30

辦理單位:全國(guó)人才流動(dòng)中心

辦理地點(diǎn):北京市東城區(qū)和平里中街7號(hào)(東區(qū))

北京市海淀區(qū)西三環(huán)北路87號(hào)國(guó)際財(cái)經(jīng)中心四層(西區(qū))

政策依據(jù):

1.《中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)<流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定>的通知》(人發(fā)〔1996〕118號(hào))

2.《中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》(人社部發(fā)〔2014〕90號(hào))

3.《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2016〕75號(hào))

4.《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社廳發(fā)〔2018〕102號(hào))

5.《中共中央組織部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理的意見(jiàn)>的通知》(中組發(fā)〔2004〕10號(hào))

人社局怎么接收個(gè)人檔案

【法律分析】、

【法律依據(jù)】:申請(qǐng)材料：個(gè)人委托存檔：存檔人員有效身份證件?！镂兴舜k的，提供本人書(shū)面授權(quán)委托書(shū)、本人和代辦人身份證原件。辦理流程：1. 存檔(經(jīng)辦)人員提交申請(qǐng)材料；2. 工作人員審核材料，符合要求的，開(kāi)具《流動(dòng)人員人事檔案調(diào)函》，發(fā)放《流動(dòng)人員登記表》；3. 存檔人員回原存檔單位辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)；4. 將檔案轉(zhuǎn)遞通知單、檔案、《流動(dòng)人員登記表》和單位介紹信一并交回人才中心；5. 工作人員審核檔案，符合存檔要求的，辦理存檔手續(xù)；6. 工作人員為存檔人員開(kāi)具存檔證明。★對(duì)檔案中缺少材料的，實(shí)行告知承諾制：對(duì)缺少關(guān)鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人做出書(shū)面知情說(shuō)明、承諾補(bǔ)充材料后予以接收，或與原檔案管理單位協(xié)商退回并補(bǔ)充材料；對(duì)缺少非關(guān)鍵材料的，采取先存后補(bǔ)方式予以接收。政策依據(jù)：1.《中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)的通知》(人發(fā)〔1996〕118號(hào))2.《中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》(人社部發(fā)〔2014〕90號(hào))3.《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》（人社廳發(fā)〔2016〕75號(hào)）4.《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社廳發(fā)〔2018〕102號(hào))

【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

如何加強(qiáng)人事檔案管理工作提出一些可行的方法

如何加強(qiáng)人事檔案管理工作
1.改變舊有觀念、提高重視程度
不少企業(yè)對(duì)于人事檔案管理的重視度不夠，這就需要企業(yè)改變舊有的觀念提高對(duì)其的重視程度。進(jìn)一步加大對(duì)于人事檔案管理的資金以及人力投入，安排專業(yè)的工作人員進(jìn)行檔案的整理和保存，提高效率。
2.建立完善管理制度
對(duì)于企業(yè)的人事檔案管理工作要有一個(gè)明確的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范。相關(guān)工作人員可以根據(jù)這些規(guī)章制度進(jìn)行檔案的管理工作，這就使工作做到了有理可循，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)也能夠及時(shí)補(bǔ)救，及時(shí)補(bǔ)種，從而能夠提高人事檔案的管理效率。
3.提高管理人員素質(zhì)
管理人員的管理方法和專業(yè)技能對(duì)于檔案的管理是十分重要的。提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)，對(duì)線管人員進(jìn)行培訓(xùn)，促使讓他們完全具備管理檔案的能力，使檔案的管理做到專業(yè)化。運(yùn)用新型的管理方法，摒除舊有管理中存在的過(guò)時(shí)的、不實(shí)用的東西。緊跟時(shí)代潮流發(fā)展的腳步，運(yùn)用科學(xué)的管理方法進(jìn)行人事檔案的管理。
4.提高檔案利用度
人事企業(yè)檔案對(duì)于企業(yè)發(fā)展有重要的作用。要確保檔案的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性。如此才能讓人事檔案發(fā)揮其在選拔人才方面的作用，充分利用到企業(yè)人事檔案資料。人事檔案的信息要保證完全真實(shí)有價(jià)值。
5.利用科學(xué)的管理方法
由于時(shí)代的進(jìn)步現(xiàn)代的管理方法開(kāi)始升級(jí)，計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)步有利于管理系統(tǒng)的升級(jí)。運(yùn)用科學(xué)的管理方法實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的管理，利用新型的管理系統(tǒng)進(jìn)行人事檔案的管理。提高管理效率，使管理規(guī)范化。保證人事檔案的管理準(zhǔn)確、高效。

如何提高基層單位人事檔案管理水平

如何提高基層單位人事檔案管理水平
建立完善的檔案管理體制
對(duì)于檔案管理工作來(lái)說(shuō)，它主要是建立在運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)之上的。從管理方面來(lái)剖析，進(jìn)行檔案管理工作應(yīng)該根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，重視管理的宏觀把握，加強(qiáng)檔案管理的科學(xué)化管理，從而有效的提高工作效率。在此過(guò)程中，應(yīng)該加強(qiáng)各個(gè)部門(mén)積極配合，將檔案管理工作認(rèn)真落實(shí)下去，同時(shí)，還要對(duì)檔案管理工作進(jìn)行探究，構(gòu)建健全的管理機(jī)制，重視采用工作的責(zé)任制，將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人頭上，認(rèn)真落實(shí)專人專崗制度，從而構(gòu)建一個(gè)健全合理的審核制度。通過(guò)這樣進(jìn)行檔案管理工作能夠有效的調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，鼓舞工作人員的工作士氣，從而使檔案管理工作變得更加標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，避免工作中出現(xiàn)玩忽職守的現(xiàn)象。除此之外，一些上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視檔案管理工作的重要性，加大對(duì)各個(gè)部門(mén)檔案管理工作的管理和監(jiān)督力度，提高工作審核的質(zhì)量，從而使檔案管理工作順利的進(jìn)行，構(gòu)建一個(gè)科學(xué)化的管理機(jī)制。
加快檔案管理信息化建設(shè)
所謂的信息化檔案管理，就是利用比較現(xiàn)代化的信息技術(shù)將一些檔案管理資料和信息進(jìn)行統(tǒng)一化的管理、歸類、處理和保存，是國(guó)家檔案管理總局進(jìn)行統(tǒng)一制定和規(guī)劃的一種形式，通過(guò)檔案管理工作能夠?qū)崿F(xiàn)資源的共享，從而為社會(huì)提供更加便捷和優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的檔案管理，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的檔案管理。在檔案管理過(guò)程中，通過(guò)信息化的管理不僅能夠有效的提高工作效率，還能夠有效的落實(shí)科學(xué)化的管理工作，使檔案管理工作跟上時(shí)代的步伐，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的管理進(jìn)程以滿足現(xiàn)代化社會(huì)飛速發(fā)展的需要。同時(shí)，單位應(yīng)該加大對(duì)檔案管理工作的投資，不斷增添新的硬件設(shè)施，從而擁有現(xiàn)代化多樣化的檔案載體。除此之外，在管理過(guò)程中應(yīng)該構(gòu)建一個(gè)完善的管理機(jī)制，構(gòu)建一個(gè)信息關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)一個(gè)專門(mén)的檔案管理室，逐漸建立電子檔案，并利用現(xiàn)代化的電子通訊技術(shù)進(jìn)行信息之間的交流和傳遞，從而在構(gòu)建檔案管理工作中進(jìn)行科學(xué)化、自動(dòng)化的管理。
促進(jìn)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
在檔案管理過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)科學(xué)的檔案管理工作，就應(yīng)該將檔案管理資料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的管理，改善檔案管理和保存的環(huán)境和條件，加強(qiáng)檔案管理設(shè)施的保養(yǎng)和維修。在此過(guò)程中，單位應(yīng)該建立一個(gè)專門(mén)的檔案保存室，并招聘專門(mén)的保管工作人員將這些檔案資料進(jìn)行妥善的保管，從而有效的提高管理的工作效率。所以，在檔案管理中應(yīng)該擺脫傳統(tǒng)管理模式的束縛，改變過(guò)去陳舊的管理思想觀念，不斷提升檔案的監(jiān)督力度，同時(shí)，在監(jiān)督過(guò)程中應(yīng)該在第一時(shí)間將檔案的開(kāi)發(fā)與管理工作進(jìn)行有針對(duì)性的審核，在保證正確進(jìn)行檔案管理工作的同時(shí)努力做到最好。除此之外，檔案管理部門(mén)還應(yīng)該相應(yīng)的構(gòu)建一個(gè)健全的檔案評(píng)估機(jī)制，積極引用比較先進(jìn)的檔案管理硬件設(shè)施，采用現(xiàn)代化的管理模式，從而實(shí)現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化，保證今后檔案管理工作的質(zhì)量和水平。
提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)
檔案管理工作事實(shí)上屬于一種持續(xù)性非常強(qiáng)的一項(xiàng)工作，這就要求管理工作人員具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，人才市場(chǎng)對(duì)人才的要求也越來(lái)越高，各個(gè)檔案管理單位要求人才不僅要具備一般的檔案管理基礎(chǔ)知識(shí)，還應(yīng)該使上崗人員具備現(xiàn)代化的管理能力，從而為現(xiàn)代化的科學(xué)化檔案管理奠定基礎(chǔ)。在進(jìn)行科學(xué)化的檔案管理的時(shí)候，就應(yīng)該要求工作人員具備較強(qiáng)的工作能力和較高的素質(zhì)，具備現(xiàn)代化的管理思想，這對(duì)于檔案管理工作的未來(lái)發(fā)展意義深遠(yuǎn)。