延吉整理檔案的公司進入檔案整理審核階段，任免干事、調配干事、檔案管理專責干事等等齊齊上陣，在一張張發(fā)黃的材料中尋找蛛絲馬跡，在一份份厚重的檔案中查找“真相”，力圖還原一個最真實、最全面、生動活潑的個人。

　　檔案記載著個人從小至今、從學入伍的點點滴滴。審核期間，干事們細致嚴謹、一絲不茍，逐人逐項核對，勘誤筆注、備考表、確認單…..每一份規(guī)范完整的檔案背后，是人力資源干事們默默的艱辛付出。

　　檔案是個人經歷的集中體現(xiàn)，也是追溯個人的重要依據(jù)。一份檔案經歷的“坎坷磨難”，并不比一個人成長經歷的磨難要少。

　　由于所涉單位部門多、管理人員流動性大、個人理解把握政策不一致等因素，很容易發(fā)生錯誤、缺漏問題。一個環(huán)節(jié)出錯了，影響的可能是一個人的一生。

　　因此，檔案管理有著嚴格的制度要求，檔案移交有著嚴格的審核把關，每一名人力資源干事對涉及個人的相關事項都是嚴之又嚴、慎之又慎。特別是年齡、學歷、立功受獎等方面，都要反復推敲、追根溯源，力求做到審核絕對過硬、數(shù)據(jù)絕對精準、對個人做到絕對負責。

　　不可否認，每年轉業(yè)審檔都會發(fā)現(xiàn)這樣那樣的問題，不是名字錯了、年齡大了，就是該有的表沒有、該入檔的資料沒有入檔。

　　有的轉友為了找回材料”跑斷了”腿，有的因為工作調動需要往返多地補材料，有的因老單位撤編甚至無法補回材料，讓不少轉友們焦頭爛額。

　　過往無法追究，問題終需解決。審檔本來就是是以找問題的態(tài)度去幫助我們解決歷史遺留問題的，充分反映組織對檔案管理存在的問題有著清醒認識，對個人成長也是持積極負責態(tài)度的。

　　不怕問題多，就怕問題少、問題沒被發(fā)現(xiàn)。問題發(fā)現(xiàn)越多，說明工作標準越高、工作作風更實，對解決好問題也更有利。

　　疫情下的每一個人都不容易。為了服從單位整體工作安排，很多人已經很久沒有回過家、抱過娃，微信、電話是日常親情聯(lián)系的紐帶。

　　為了保證轉友們的檔案順利移交，不少人力資源干事開始了“白加黑”“5+2”的工作模式,其中還不乏一些女同志。他們?yōu)槁氊煵偈囟鴬^戰(zhàn)，也因戰(zhàn)友情感而堅守。正是因為他們的執(zhí)著和努力，完美的交付了我們過往青春的接力棒，讓那一本本厚重的檔案又承載了一份珍貴的記憶。