檔案工作的顏值，是指漂亮的館舍等看得見、摸得著的一流的硬件設施，是外在的、有形的東西；檔案工作的氣質則指先進的發(fā)展理念、清晰的工作思路、全面優(yōu)化的素質、高效優(yōu)質的服務等表面看不見的軟件工作，是內在的、無形的東西。

　　常下基層，定會遇到這樣的情況：有的檔案局館，表面看有點老舊，其貌不揚，與高富帥不沾邊，顏值較低。可局館內部，環(huán)境整潔，館藏豐富，工作思路清晰，人員精氣神俱佳，很有內涵，氣質不凡。相反，有的檔案局館，乍一看，外觀挺漂亮，但館舍內部，資源匱乏，環(huán)境凌亂，作風散漫，可謂表里不一，顏值雖高，但氣質不佳。

　　實事求是地講，隨著經濟社會的發(fā)展，檔案工作外部環(huán)境大有改觀，不少地方建設了新館，特別是經濟發(fā)達的沿海地區(qū)，很多檔案局館成為當地的標志性建筑，顏值很靚，令人向往。但我們要知道，檔案工作的關鍵，不僅僅是建個漂亮的檔案館就行了，我們的事業(yè)應是既有顏值，又有氣質。

　　筆者認為，在實際工作中，最容易出現兩種不良傾向：

　　其一，重館舍等硬件建設，輕細節(jié)等軟件建設。有的地方，檔案館建設更新換代很快，已經發(fā)展到第三代，甚至第四代，可是，工作發(fā)展理念、館藏資源建設、檔案服務工作等，基本還是老樣子、老套路，甚至人員也是老面孔，變化不大，發(fā)展不快，效能不佳?？芍^穿新鞋，走老路，很不協調。

　　其二，硬件設施比較差，軟件建設也很爛，屬于既沒顏值，又沒氣質。有的地方，由于種種原因，館舍早該新建而未建，客觀上制約了檔案工作的開展，這也成為其他工作停滯不前的借口。于是，坐等新館，無所作為，和尚念經，消極度日，很多該做的工作，要么一直拖延，要么干脆不干。譬如，該進館的檔案不接收，該執(zhí)法的時候不執(zhí)法等。問之，則曰，等新館建好之后再說吧！似乎只要有了新館，一切都會萬事大吉，一榮百榮。

　　顏值是表面的，重在有形；氣質是內在的，顯示內功。檔案工作的顏值，直白地講，只要有錢，便能實現；而檔案工作的氣質則不然，譬如員工素質能力、檔案服務質量，買不來，換不來，也假裝不來，更搶奪不來，要達到理想境界，只能長久修業(yè)。如果說檔案工作的顏值打的是殲滅戰(zhàn)，可畢其功于一役；那么檔案工作的氣質則是持久戰(zhàn)，要的是堅持敬業(yè)專注，是內功的比拼。

　　我們要的是既有顏值，又有氣質的檔案工作，這是我們的目標。顏值和氣質二者相互依存，不可偏廢，決不能厚此薄彼。但在實現過程中，努力方向、具體方法則有很大不同。

　　毋庸諱言，支撐檔案工作顏值的關鍵是資金，無論館舍，還是裝備，要想堂而皇之，經濟基礎起決定作用，而資金正是檔案部門的短板，檔案部門沒有造血功能，錢只能從政府財政出。這就需要去公關、去協調、去爭取，檔案工作環(huán)境相對閉塞，公關、協調、爭取不是檔案人的強項，所以，同樣是政府的錢，別的部門可能很容易就爭取到，檔案部門卻很難。當然，難的原因，也可能還牽涉到政策導向、輕重緩急、是否有為等問題。

　　但不可否認，檔案部門，尤其是基層檔案部門，的確存在著不會爭取、不敢爭取、不愿爭取的問題。發(fā)展環(huán)境是創(chuàng)造出來的，得過且過、坐等天上掉餡餅，永遠不行。由此可見，檔案工作的顏值高低，表面看取決于政府是否給錢，實際上還是看自己是否主動、能不能積極爭取。

　　至于檔案工作的氣質，這是檔案人自己家的事，是一個自我完善、自我提高的過程，指望別人不行，也不可能自動更新，只能自力更生。氣質是養(yǎng)出來的，養(yǎng)就是培養(yǎng)、養(yǎng)成，檔案工作的很多東西，不可能一蹴而就，短平快的不多。

　　譬如良好的作風、干部的素質，還有檔案文化建設、檔案意識提高等，都需要一步一個腳印的點滴積累才能達到目的，急不得、快不得、猛不得，要持之以恒地抓，要環(huán)環(huán)相扣地建，培養(yǎng)才能開花，養(yǎng)成方可結果；氣質是干出來的，干就是實干、巧干，成績都是干出來的，不干什么都白搭，而沒有敬業(yè)實干精神，又何來輝煌的成績呢？

　　但實干不是蠻干，而是巧干，事半功倍的道理大家都知道，這就要求我們既要埋頭干活，還要抬頭看路；氣質是變出來的，變就是求變、改變，檔案部門的最大弱點就是創(chuàng)新意識不強，很多工作總是一成不變。我們強調變并非什么都要變，那些行之有效的規(guī)則、方法自然不能變，變是要順應潮流，適時革除一些不合時宜的弊端，是一種辯證的變，求變方能自新，改變意在升華。