檔案資料收集整理要求

歸檔，是指文書部門將辦理完畢且有保存價值的文件，經系統(tǒng)整理交檔案室或檔案館保存的過程。歸檔是國家規(guī)定的一項制度，又叫“歸檔制度”。

1、 歸檔文件應齊全完整。已破損的文件應予修整，字跡模糊或易退變的文件應予復制。

2、 整理歸檔文件所使用的書寫材料、紙張、裝訂材料等應符合檔案保護要求。

歸檔文件的整理單位。一般以每份文件為一件，文件正本與定稿為一件，正文與附件為一件 ，原件與復制件為一件，轉發(fā)文與被轉發(fā)文為一件，報表、名冊、圖冊等一冊（本）為一件，來文與復文可為一件。

歸檔案卷的質量要求：

1、原件歸檔；

2、應歸檔的文件材料齊全、完整；

3、文件和電報按其內容的聯(lián)系，合并整理、立卷；

4、對歸檔的文件材料，要保持它們之間的歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價值，分類整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。

文員應該如何進行檔案的收集和整理？

(一) 做好檔案收集工作。
1、為防止文件傳閱過程中遺失，當文件送達承辦人時，承辦人須簽字，共同承擔文件及時、完整歸檔的責任。
2、定期收集各部門檔案，部門助理、秘書，負責收集部門檔案。對一些重要文件采取先復印，再把復印件送交承辦人的方法。
3、在交接過程中全面清理資料，對散落在個人手頭上的資料，由各部門檔案責任人負責，追繳資料，確保檔案收集即齊全又完整，避免資料遺失。
(二)制定合理的分類方案。
1、將檔案分為文書檔案、音像檔案、實物檔案等類型。
2、將文書檔案按年度—類目—級別—保管期限進行分類。
3、音像、實物檔案以不同期限按行政事務類、經營項目類、技術研發(fā)類等排列，根據分類方案和保管期限類，切實做好平時的立卷工作。
(三)認真做好日常檔案管理。
各類檔案、資料按類別存放在不同檔案箱內。按要求建立健全宗卷、檔案交接登記簿、檔案利用效果登記簿、銷毀登記簿、資料定期檢查登記簿、檔案移交統(tǒng)計等多種臺帳。
(四)加強檔案管理工作的學習。
恪守檔案管理員職業(yè)道德，做好保密工作，平時工作要有計劃、有措施、有成效，熟練自身業(yè)務。保證檔案完整，提高檔案利用效率。

檔案收集工作的要求有哪些?

檔案收集工作的要求\x0d\x0a檔案收集工作的基本要求是加強檔案館(室)外業(yè)務工作的調查與指導，保證歸檔和接收進館檔案的齊全完整，維護全宗和全宗群的不可分散性，實現(xiàn)人館(室)檔案的標準化\x0d\x0a(一)加強檔案館(室)外業(yè)務工作的調查與指導\x0d\x0a收集工作是要解決檔案的分散形成與集中管理的矛盾，這就要求在收集工作中必須重視館(室)外檔案業(yè)務工作的調查，掌握收進檔案館(室)的檔案的形成、流動、管理、使用等方面的信息，以便科學地安排和指導各有關單位或部門的檔案移交工作?；鶎訖n案室必須注意研究和掌握本單位檔案的形成規(guī)律和特點，嚴格執(zhí)行歸檔制度。各級各類檔案館應當從本館的性質與職責出發(fā)，對有關國家機構、社會組織和個人的職能、任務及形成檔案的內容、種類、保存價值、數量、整理、保管等情況進行調查研究，科學確定應移交檔案的范圍、時間和數量。各級檔案館在接收檔案前，應當對確定進館的單位進行檔案基本情況的調查與分析，協(xié)同檔案行政管理部門制訂相應的辦法，對有關單位的檔案工作進行監(jiān)督、指導與檢查，提高組卷與初步鑒定的質量，做好歸檔與進館的各項準備工作\x0d\x0a檔案館接收檔案進館，應當根據檔案的形成規(guī)律和檔案發(fā)揮作用的規(guī)律，處理好從文件材料形成到歸檔、從檔案室到檔案館的檔案流程周期。既要防止急于豐富館藏，把檔案形成機關尚在經常使用的檔案過早地接收進檔案館，給機關工作帶來不便;又要防止個別單位把需要移交的檔案當做私有財產或“小家底”不愿移交。同時，檔案館要避免把應該接收進館的檔案“拒之門外”，使檔案長期分散保存在形成單位甚至遭受損失。所以，在收集工作中應當妥善處理好局部與整體、當前與長遠的關系，做到既有利于保護國家的歷史文化財富又方便社會各方面的利用\x0d\x0a(二)保證歸檔和接收進館檔案的齊全完整\x0d\x0a保證檔案在歸檔和接收進館時的齊全完整是貫穿收集工作始終的基本要求。所謂檔案的齊全完整，就一個單位而言，是指歸檔的文件材料能夠系統(tǒng)地、真實地反映本單位的工作面貌看悔一年度歸檔的文件材料，就能了解這個單位該年度的基本工作情況，看全部檔案就能知道這個單位的整個歷史;就一個檔案館而言，是指兒屬本館接收范圍的所有撤銷和現(xiàn)行的立檔單位所形成的具有長久保存價值的檔案，能夠全部接收進館。但是，由于各種門類和載體檔案材料的形成情況較為復雜，運動周期較長，要使分散形成的檔案材料轉化為完整系統(tǒng)的檔案，該歸檔的都歸檔，該進館的都進館，應當靠完善的規(guī)章制度加以約束。因此，應當強化檔案?！布?積人員的檔案意識，提高文書和檔案人員的素質，建立正常的檔案工作秩序。每個單位除了認真執(zhí)行國家關于各門類和載體檔案歸檔的規(guī)定外，應當結合本單位的情況，制定更具體、更完善的歸檔制度，使歸檔范圍更合理、歸檔辦法和要求更明確，更有利于基層檔案人員操作。機關的歸檔工作應納人業(yè)務部門的職責范圍，在建立崗位責任制或其他制度時，應當把歸檔工作作為其中的一項內容切實保證檔案的齊全完整。在鑒定制度中應當要求單位的業(yè)務部門和檔案部門對收集到的檔案材料必須嚴格按照鑒定原則和檔案保管\x0d\x0a期限表的規(guī)定，結合本單位的實際進行鑒定，準確地挑選歸檔文件并確定其保管期限，使反映本機關重要實踐活動和重要事件的材料都能歸檔。檔案館在接收檔案時，除了解進館檔案的質量外，還應對未進館檔案的基本情況有所了解，及時發(fā)現(xiàn)和糾正因檔案保管期限劃分不準而造成應進館而未進館的問題\x0d\x0a(三)維護全宗和全宗群的不可分散性\x0d\x0a全宗是一個單位檔案的整體。一個機關的各項工作活動不是孤立進行的，相互之間有著密切的聯(lián)系。在工作中形成的文件材料，無論從來源、內容、形式、時間等方面都存在著固有的聯(lián)系，是一個不可分割的輟體。接收檔案時必須把一個機關形成的檔案，作為一個全宗，集中在一個機關檔案室或檔案館，不允許人為地分割。只有接收時堅待個宗的不可分散性，在以后的整理、鑒定、保管、統(tǒng)計等各項業(yè)務活動中，才能夠按全宗進行科學管理，在檔案收集土作中，應注意保持相互有密切聯(lián)系的一組全宗的不可分散性。在一定時間、地點和社會歷史條件下，各個機關的活動既嚴密分工，又密切協(xié)作，相互依存。反映在工作和生產活動中形成的文件材料上，相互之間也有緊密聯(lián)系。這些互有聯(lián)系的若干全宗，稱為全宗群。全宗群與檔案全宗一樣不宜分散。一個檔案館接收檔案時，保持全宗的完整，能反映一個機關活動的歷史面貌;保持全宗群的完整，就能反映國家或地區(qū)一個時期的歷史面貌。將上述兩個完整性有機結合起來，就能真實而又全面地反映黨和國家的歷史面貌\x0d\x0a(四)積極推行入館(室)檔案的標準化\x0d\x0a在檔案收集工作中推行標準化，是檔案工作現(xiàn)代化的要求。標準化是現(xiàn)代化的基礎，現(xiàn)代化的程度越高，就越要求標準化。檔案工作標準化，應從收集工作做起。如果接收進館(室)的檔案不標準，將給科學管理和實現(xiàn)現(xiàn)代化帶來困難

檔案整理的要求有哪些？

項目文件的整理原則，建設項目所形成的全部項目文件在歸檔前應根據國家有關規(guī)定，并按檔案管理的要求，由文件形成單位進行整理。建設單位各機構形成或收到的有關建設項目的前期文件、設備技術文件、竣工試運行文件及驗收文件，應根據文件的性質、內容分別整理，勘察、設計單位形成的基礎材料和項目設計文件，應按項目或專業(yè)整理，施工技術文件應按單項工程的專業(yè)、階段整理；檢查驗收記錄、質量評定及監(jiān)理文件按單位工程整理，歸檔項目文件質量要求，需要長期保存的文件材料必須齊全、完整、準確、系統(tǒng)，歸檔文件材料的載體和書寫材料應符合耐久性要求，不能用熱敏紙，不能有鉛筆、圓珠筆、紅墨水、純藍墨水、復寫紙等書寫的字跡，工程項目文件資料必須使用原件歸檔，并應加蓋單位公章，如有特殊原因不能使用原件的應在備考表中注明原件存放處，工程竣工報告、驗收證書、交接書、合同、協(xié)議等要履行雙方簽字手續(xù)，合同、協(xié)議等應為正本歸檔，不應是復印件歸檔，歸檔的文件材料是傳真件（熱敏紙）、復寫紙的必須復印，與原件一同歸檔，設計變更通知單要求齊全、完整，與竣工圖上注釋內容相符，編制的竣工圖應圖面整潔，線條字跡清晰，圖紙色度反差良好，并能滿足計算機掃描要求，圖紙折疊前均要按藍圖線裁切整齊。

檔案收集工作的要求有哪些

檔案的收集工作主要有哪些，文書檔案是指民營企業(yè)在黨群工作、行政管理、經營管理和生產技術管理等工作活動中形成的檔案。主要有：
（1）反映企業(yè)歷史變遷和發(fā)展過程的文件材料，包括企業(yè)發(fā)展史、大事記、年鑒、會議記錄、企業(yè)發(fā)展變遷記錄，民營企業(yè)經濟實體設立和變更的請示、批復、章程、工商登記證、年檢記錄、稅務登記證、企業(yè)年度計劃總結等文件材料。
（2）企業(yè)在黨委（黨支部）、工青婦團組織活動中及企業(yè)資證管理、日常行政工作、事務性工作中形成的文件材料。包括黨委（支部）年度工作計劃、總結、表彰先進、統(tǒng)計年報、上級黨組織、工青婦團組織下發(fā)企業(yè)需要貫徹執(zhí)行的指導性文件、人事任免、職工名冊，組織企業(yè)文化活動、展示企業(yè)文化的文件材料；企業(yè)重大專題的調研報告、經驗介紹、會議材料等；企業(yè)在人力資源管理、教育培訓方面形成的文件材料，包括勞動調配、定員、職稱、調資、定級晉職、獎勵、懲處材料、干部職工教育、技術培訓的文件、教材等材料；報道性材料，如新聞媒體關于企業(yè)的信息報道（如熱點新聞、人物素描、大事追記、重點事情跟蹤報道等）；信訪處理材料，如人民代表、政協(xié)委員議案、提案處理材料等。
（3）企業(yè)在經營活動方面形成的文件材料，包括資產產權管理、計劃管理、產品銷售、物資管理、生產供應、財務管理、市場信息管理、客戶信息管理、知識產權維護及有關信用工作中形成的文件材料，企業(yè)在生產經營管理活動中和往來單位簽訂的各類合同、協(xié)議等方面文件材料。
（4）企業(yè)在生產技術管理方面所產生的文件材料。包括：生產管理、質量檢查報告、標準管理、衛(wèi)生達標、環(huán)境保護等文件材料。